參加多方招聘，積極解決季節(jié)性缺工

發(fā)布人：馬鞍山海外?；使诖缶频?芮星

作為服務性行業(yè)，酒店深受季節(jié)性缺工影響，加之酒店處于馬鞍山這個三四線城市，人口流動性小，服務人員基本要靠本地供應。今年本市一家新酒店籌開，大量招募人才，有限人員供給再度被瓜分，導致今年春節(jié)后的“用工荒”較之往年更甚。盡管酒店一直在馬鞍山人才網(wǎng)、新安人才網(wǎng)、最佳東方、OK論壇、微信公眾號等多渠道大力招聘，但收效甚微。

2月11日新安人才網(wǎng)大型人才招聘會是馬鞍山年后首場大型招聘會，酒店極為重視本次招聘會，早早梳理了空缺崗位，設計招聘海報；與各用人部門研究儲備崗位，針對性搜集簡歷，建立資源庫，網(wǎng)羅優(yōu)質(zhì)人才。11日恰逢元宵節(jié)，當天最低氣溫達到零下，辦公室攜主要用人部門負責人帶著招聘任務，早早來到了會場。本次的招聘對象為銷售經(jīng)理、前臺接待員、總機接待員、禮賓員、客房服務員、康樂服務員、餐飲服務員、工程部電工、保安這九個基層服務崗位。他們認真介紹海外海集團、酒店、意向崗位基本情況，耐心為求職者答疑解惑;同時分析對方深層次的心理訴求，突出酒店優(yōu)勢及所提供的發(fā)展平臺。招聘結束，辦公室立刻帶回所搜集的簡歷，一一仔細篩選，第一時間通知面試人員，為求盡快補充酒店的急缺崗位。招聘是項耗時耗力的持續(xù)性工程，對于接下來的多場招聘會，酒店也會提前準備，組建一支精煉強干的人才隊伍。